4〜６月の3か月間を教育期間として設定しています。社内研修は社内の全部門を体験し、先輩達とのコミュニケーションから始まり、仕事を総合的に理解する目的があります。この他にも外部マナー研修、社外研修等、さまざまな充実した研修を実施しています。

「自動車販売＝ノルマ」という誤解が少なからずまだあるようですが、当社ではそのような制度はありません。ただ経営計画のために、細部に渡る「計画数値」「挑戦数値」はあります。これは民間企業に欠かせないものなのです。
当社には目標を達成した人にはきちんと評価をする制度がありますが、社員のやる気アップに貢献している制度です。

当社ホームページ　採用フローで確認可能ですが、まず、当社社長が登場する「トップ・ダイアローグ」にぜひご参加下さい！社長が一方的に皆さんにお話しするだけでなく「参加型単独説明会」になっています。「単独説明会」ではなくあえて「ダイアローグ」としているのは、ダイアローグには『率直に意見交換することにより、共通理解を探し出す』という意味があるからです。この時間はみなさんと対話しながら弊社を理解して頂き、またみなさんのことを理解させて頂く場としたいと思っております。
その後の採用試験日程についてはトップ・ダイアローグに参加してくださった方にお伝えしていく予定です。

大丈夫です。新入社員の大部分は自動車に関する知識が乏しい状態で入社します。
しかし、新入社員研修でかなりの知識を身につけることができますし、それ以上に「お客様は何を求めているのか」を的確にキャッチし、対応すること、また、「お客様から信用される人物」になるべく行動することが大切です。知識よりも失敗を繰り返しながら、仕事の経験を積んでいくことが大切なのです。

当社は育児休暇制度や短時間労働勤務を積極的に取り入れています。
男女問わず、自分のライフスタイルにあわせて仕事をすることが可能です。

社員数約５０名というコンパクトな会社なので、社員全員がお互いをよく知っていて、アットホームな会社です。
また、間違ったことがあれば後輩が先輩に「それは、間違ってます」とはっきり言えてしまう会社です。

釧路です。釧路に本店があり、ご縁があればそちらでお仕事をして頂きます。
ですから、転勤はありません。